Az Apple-nél olyanokkal dolgozhatsz együtt, akikkel közös a szenvedélyetek. Ahol az üzleti siker a szakértelmet szolgálja. Ahol a bátorság és az eredeti gondolatok tisztelete inspirál, hogy a legjobbat tedd bele a közös munkába.
Hogyan dolgozunk?
Az Apple által tervezett dolgok közül talán maga az Apple a legtartósabb.
Az Apple részlegei funkciók szerint különülnek el, nem üzleti egységek szerint – ez ritkaság egy ekkora vállalatnál. Nálunk szakértők irányítanak szakértőket: hardverszakértők a hardverrészleget, szoftverszakértők a szoftverrészleget és a dizájn szakértői más dizájnereket. Ebben különbözünk a legtöbb nagyvállalattól, ahol általános menedzserek irányítanak menedzsereket. Az Apple abban is más, hogy egy adott területre vonatkozó döntés jogát a terület legkiemelkedőbb szakértőire bízza.
Az Apple-nél a vezetők szaktudásukat két fontos tulajdonsággal egészítik ki: a legkisebb részletre is odafigyelnek, és készek együttműködően vitázni egy-egy közös döntés meghozatala előtt. Munkatársainknak bármilyen beosztásban felszabadító, vagy akár üdítő érzés lehet, hogy olyan szakértőkkel dolgozhatnak együtt, akik valóban képesek vezetni és mentorálni őket. Ez a vezetői hozzáállás egyben elköteleződés is az innovációt elősegítő együttműködés mellett.
Bővebben arról, hogyan szerveződik az Apple az innováció köré.
Ha szeretnéd megtudni, hogyan készülnek a termékek, és a részleteket megismerni, vagy ha szuper kreatív szeretnél lenni, az Apple-nél van a helyed.Shravan, gyártástervező mérnök
Együttműködés
Nagy ötletek a nagy kihívásokhoz
Hihetetlenül büszkévé tesz, mikor látom, hogy a több szakterületet lefedő munka és a közöttünk létrejövő kapcsolatok egyetlen termékben öltenek alakot.
Az Apple-nél az együttműködés több csupán közös munkánál. Inkább lelkes együttgondolkodást jelent. A kereskedelemben, a hardverek vagy a marketing területén dolgozó csapatok tagjai különböző problémákra koncentrálnak, de a tiszteletteljes és őszinte beszélgetés alapelvei mindig ugyanazok maradnak. Segítjük az ötletek kibontakozását, nézőpontokat ütköztetünk, és végül egymás elképzeléseiből építkezve megtaláljuk a legjobb megoldást.
A divíziók közti együttműködés kulcsfontosságú, mert egyetlen csapat sem lehet felelős önmagában egy termékért vagy szolgáltatásért. Előfordulhat, hogy egy új termék egyetlen fontos elemét akár több tucat specializált csapat hozza létre. De ők mind ugyanazért a célért dolgoznak: hogy a felhasználónak rendkívüli élményben legyen része.
Innováció
Ha a szakértők hozzák a döntéseket, az innováció mellett fognak dönteni.
Az innováció élén azok állnak, akik mindent tudnak a munkájukról, akár életük első munkahelyén dolgoznak, akár több évtizedes karrierjük legújabb projektjében vesznek részt. Az Apple-nél az innováció kulcsa nem csupán a kimagasló tudású munkaerő, de a szakértők közössége is, melynek tagjai arra koncentrálnak, mit tehetnek a jövőben, nem pedig arra, hogy mi történt a múltban. Ezt a kultúrát azzal támogatjuk, hogy a szakértőknek lehetőséget adunk a merész, de észszerű kockázatok vállalására, mert ezek eredményezhetnek áttöréseket.
Nálunk mindenki részt vesz az innovációban – akár olyan területeken, amelyekről a vásárlóink nem is tudnak. Például a Sirit tökéletesítő mérnökök és szerkesztők folyamatos frissítésekkel csökkentik az előítéletesség megjelenését a keresési találatokban, és erősítik a semlegességet. Vagy azok a csapatok, akik az egészségügy frontvonalában dolgozóknak kiszállított COVID-19-arcvédők tervezésében, gyártásában és szállításában segítettek. Egyik éttermünkben pedig a séf találta ki környezetbarát és azóta már levédett pizzásdobozunkat.
Megvannak a forrásaink, hogy bármilyen ötletünket megvalósíthassuk. És egyetlen ötlet sem lehet túlságosan őrült.Jen, fejlett gyártási folyamatokat felügyelő mérnök
Élet az Apple-nél
Csatlakozz csapatunkhoz,
és segíts formálni
Fedezd fel a befogadáson, a fejlődésen és az eredetiségen alapuló együttműködés kultúráját,
amely forrásainkkal párosítva képes megváltoztatni munkatársaink életét.